Descrição
Descrição
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O que é necessário que essa pessoa já tenha de bagagem:
- Graduação em Psicologia, Administração ou Direito
- Pós-Graduação em Negócios ou Gestão Empresarial
- Sólida experiência como generalista nas área de Desenvolvimento Humano Organizacional
O que consideramos como diferencial:
- Expertise em temáticas de assédio, conflitos de interesse, rupturas de conduta no ambiente corporativo, problemas comportamentais em geral.
- Nível intermediário de conhecimento das técnicas de entrevistas, entrevistas de investigação, levantamento de pareceres e análises de causa, avaliação de competências, análise de perfis e tipos psicológicos;
- Conhecimento intermediário em Compliance;
Seus desafios serão:
- Receber do canal formal e das áreas internas, como: controles internos, gestão de riscos, consultoria interna de DHO, tecnologia da informação ou jurídico em geral, as dúvidas, denúncias ou relatos fragmentados ou amplos para análise, pesquisa ou apuração de fatos, cenas ou outro elemento, a fim de gerar diagnóstico, pareceres, planos ou hipóteses de mudanças.
- Atuar no levantamento sistêmico de causas, a partir da denúncia recebida ou recorte do elemento pontuado, utilizando recursos técnicos de pesquisa preliminar, geração de teorias iniciais e manutenção das que não são eliminadas pelas informações recebidas.
- Apoiar programas de Compliance e investigações corporativas complexas, que envolvam análises de diversas disciplinas do eixo comportamental individual e/ou coletiva, como análise documental, técnicas de entrevistas e detecção comportamental, riscos de fraudes, dinâmica de relações corporativa, além de atitudes que fomentam riscos operacionais e de tecnologia da informação no ambiente corporativo, diretamente relacionados a desvios de condutas e práticas de ilícitos.
- Contribuir pontualmente com o Comitê de Crise, priorizando demandas relacionadas a eventos que possam expor a marca.
- Participar e fomentar a análise e melhoria contínua do fluxo de denúncia junto aos responsáveis ou lideranças diretas ao Comitê, Conselho ou Membros Integrantes, a fim de potencializar a confiança num canal imparcial e íntegro.
- Redigir materiais analíticos de confiança, com fundamentação, evidências e correlações técnico teóricas, bem como ser capaz de apresentar os materiais com confiança, discrição e profundidade.
- Contribuir com dados analíticos e qualitativos para reflexões de governança, cultura organizacional, clima, engajamento, D&I, futuro do trabalho e desenvolvimento de pessoas, tendo como ponto de partida eventos futuros ou os dados analisados no histórico da sua pesquisa interna.
- Apresentar para a gerência imediata e comitê relatórios sobre indicadores de nível de serviços de atendimento às denúncias formais e informais, dados reincidentes, contradições e análises hipotéticas sobre o cenário semestral ou anual das denúncias.
- Realizar o criterioso levantamento e processamento das provas palpáveis junto às áreas parceiras, realizar reconhecimento e documentação de cenas, evidências, áudios, entrevistas e/ou coleta de quaisquer provas.
- Quando necessário, atuar em parceria com a Educação Corporativa nos processos de desenvolvimento de temas correlacionados a mitigação de problemas comportamentais.
Detalhes importantes sobre a vaga:
- Horário: 08h às 18h (seg a sex)
- Atuação em modelo híbrido
O que oferecemos:
Salário Fixo + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Participação nos Lucros + Vale-Refeição ou Alimentação + Plano de Previdência Privada e outros.
Todas as nossas vagas são inclusivas, e portanto , também são direcionadas a Pessoas com Deficiência e Reabilitados.
Outros requisitos
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- Colaboração;
- Comunicação;
- Desenvolvimento de si e dos outros
- Foco na experiência do cliente;
- Orientação para resultados;
Para se candidatar a esta vaga visite o site da empresa